À propos de notre client :

Nous sommes un cabinet de conseil en stratégie et développement des Ressources Humaines, mandaté par l’un des principaux acteurs du secteur de la production laitière, faisant partie d’un grand groupe national. Notre client se distingue par son engagement envers l’innovation, la qualité et le développement durable.

Responsabilités clés :

• Élaborer et superviser la stratégie financière de l’entreprise, en alignement avec les objectifs stratégiques.
• Gérer tous les aspects financiers, y compris la planification budgétaire, la gestion de trésorerie, la comptabilité et la fiscalité.
• Fournir des analyses financières stratégiques pour guider la prise de décision et assurer la rentabilité de l’entreprise.
• Collaborer étroitement avec les autres départements pour soutenir la croissance de l’entreprise et optimiser les performances financières.

Exigences :

• Expérience avérée en tant que Directeur Financier ou dans un poste de direction financière au sein d’une entreprise de production ou dans un environnement industriel similaire.
• Solides compétences en gestion financière, en analyse de données et en stratégie d’entreprise.
• Capacité démontrée à diriger et à influencer à tous les niveaux de l’organisation.
• Formation universitaire en finance, comptabilité, économie ou dans un domaine connexe. Une certification professionnelle (ex. CPA, CFA) serait un atout.

Compétences Requises

• Expertise Financière : Solide compréhension des principes comptables, de la gestion financière, de la fiscalité et des normes réglementaires internationales.
• Stratégie et Planification : Capacité à développer et à mettre en œuvre une stratégie financière alignée sur les objectifs globaux de l’entreprise, en intégrant une perspective à long terme.
• Analyse et Prise de Décision : Compétences avancées en analyse financière pour fournir des insights stratégiques et soutenir la prise de décision au niveau de la direction.
• Gestion du Risque : Expertise dans l’identification, l’évaluation et la gestion des risques financiers et opérationnels, avec la capacité de proposer des solutions efficaces.
• Leadership et Management d’Équipe : Expérience démontrée en gestion d’équipe, avec une capacité à motiver, à développer et à diriger une équipe financière performante.
• Adaptabilité et Gestion du Changement : Capacité à s’adapter rapidement à des environnements changeants et à mener efficacement le changement au sein de l’organisation.