À propos de notre client :

Nous sommes un cabinet de conseil en stratégie et développement des Ressources Humaines, mandaté par l’un des principaux acteurs du secteur de la production laitière, faisant partie d’un grand groupe national. Notre client se distingue par son engagement envers l’innovation, la qualité et le développement durable.

Responsabilités clés :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en ligne avec les objectifs commerciaux et les meilleures pratiques de l’industrie.
• Gérer tous les aspects des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, le développement des talents, la gestion de la performance et les relations sociales.
• Collaborer étroitement avec la direction générale pour soutenir la croissance de l’entreprise et assurer une gestion efficace des ressources humaines.
• Veiller à la conformité aux réglementations locales du travail et aux politiques internes de l’entreprise.

Exigences :

• Expérience avérée en tant que DRH ou dans un rôle de direction RH dans le secteur agroalimentaire, ou dans un environnement industriel similaire.
• Capacités avancées en gestion des talents, en leadership et en résolution de problèmes complexes.
• Excellentes compétences en communication et capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel.
• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Compétences Requises

• Stratégie RH : Capacité à développer et à mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Gestion du Talent : Expérience en recrutement, développement des talents, gestion de la performance et succession.
• Relations Sociales : Maîtrise des relations sociales et capacité à gérer les négociations avec les représentants des employés ou les syndicats.
• Compétences Juridiques : Connaissance approfondie des lois du travail, de la législation sociale et de la conformité réglementaire.
• Leadership et Gestion d’Équipe : Capacité à diriger et à développer une équipe RH performante, avec des compétences en gestion du changement et en résolution de conflits.
• Compétences Analytiques : Capacité à utiliser des données et des analyses pour prendre des décisions stratégiques en matière de RH et évaluer l’impact des initiatives RH.
• Adaptabilité et Gestion du Changement : Capacité à s’adapter à un environnement en évolution rapide et à diriger le changement.